¿Qué debes tener en cuenta a la hora de redactar una vacante para encontrar talento?

Muchas veces queremos encontrar el empleado ideal pero no tenemos claro ni siquiera que habilidades debe dominar.

En este artículo te explicaremos los pasos que debes seguir a la hora de buscar talento para tu empresa y cómo publicar efectivamente una vacante:

 

Primero: Debes realizar tu cargograma interno para determinar que estás buscando.

Segundo: Debes elaborar un manual de funciones para cada uno de los cargos y así poder determinar, ¿Cuáles son las tareas que quieres que estas personas realicen frecuentemente?

Tercero: Determinar las características de la vacante a publicar.

 

Tales como:

  • Modalidad: Remoto, Presencial o Mixto.
  • Tiempo: Tiempo completo, Medio tiempo, por Jornada u otro.
  • Ubicación: Si el trabajo es presencial debes comunicar en qué país y ciudad estará establecida la vacante.
  • Estudios y Profesión: De acuerdo con tu manual de funciones, determina qué estudios mínimos y hacia qué profesión deben estar orientados los candidatos que se quieran postular a tu vacante.
  • Licencias y/o permisos especiales: Este punto es importante si el cargo requiere de algún tipo de licencia o permiso especial sea especificada en el cuerpo de la vacante.
  • Aceptación de discapacidades y condiciones especiales: Si tu vacante admite personal discapacitado o en alguna condición especial no olvides referenciarlo en la vacante.
  • Habilidades especiales: Si requieres que los candidatos sepan manejar algún tipo de software o tener conocimientos especiales en alguna normativa detallada, resáltalo en la vacante.
  • Descripción completa de la vacante: Por último, detalla las características más importantes de tu empresa, recuerda que debes hacer una propuesta atractiva para que los candidatos apliquen a tu vacante.

Ahora bien, no siempre es necesario detallar el salario de la vacante. Muchas veces este factor se deja para el final, con el fin de obtener una retroalimentación del mercado y ajustarse a los salarios promedios del mismo.

Esperamos que con esto logres construir vacantes que generen impacto y puedas encontrar mucho más fácil el talento ideal que tu empresa necesita.

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